Vamos a por el Capítulo II de la reforma, el que trata del fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo. Para comenzar, las empresas con menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de apoyo a los emprendedores. Aquí me atasco, de veras, yo no sé cuál es el baremo para distinguir entre emprendedor y currante de tropa ni dónde está recogida la tabla que define a unos y a otros. Lo único que saco en claro es que para ser emprendedor o se tiene menos de treinta años o se pasa de cuarenta y cinco. Los que nos movemos entre esas cotas debe ser que estamos ya para la trituradora, con las ideas anegadas en alcohol y la imaginación de saldo navegando por la taza del retrete. Pero bueno, algo es algo. El dinero entrará en casa, bien porque lo traigan los hijos o bien porque lo traigan los abuelos. Los demás, a ver la tele, que Ana Rosa llena mucho.
Sigo, que me estoy desviando. La empresa que se mueva por estos derroteros tendrá derecho a aplicar incentivos fiscales que arrancan desde los tres mil euros, y, si el trabajador contratado está cobrando la prestación, continúan con una deducción fiscal equivalente al 50 por ciento de dicha prestación durante doce meses, a la par que el contratado podrá compatibilizar junto con el salario el 25 por ciento de lo que tenía reconocido. Además, con independencia de estos incentivos fiscales, al rescatar a un parado (recordemos, menor de 30 o mayor de 45), las empresas tendrán una bonificación entre los 83 euros/mes, y los 125 euros/ mes, si en vez de parado se contrata a una parada, o si tienes menos de 30 o más de 45 (recuerdo que estamos hablando de emprendedores, los que no tengáis una idea buen o hayáis cumplido ya la treintena, no seguir leyendo, que con vosotros no va el tema). Beneficios que se mantendrán siempre que el contrato dure tres años, o el despido sea declarado procedente, te portes mal, dimitas, te jubiles o te declaren no apto para el trabajo mediante incapacidad o gran invalidez. Curro a la vista. Tengo que digerir esto. Luego continuaré con los contratos a tiempo parcial, que también prometen fiesta.
No hay comentarios:
Publicar un comentario